研修制度
ティエラでは⾃⾝のキャリアプランをしっかり描き、実現することができます。新人研修・フォロー研修・リーダー研修・管理者研修をはじめ、充実した資格取得サポートで、皆さんのキャリアアップを応援。
⽬標を持って仕事に取り組むことができる環境です。
ティエラが求める人材についてIDEAL CANDIDATE PROFILE
介護に必要なのは笑顔です
介護の仕事は、高齢な利用者様の身の回りの生活をお手伝いをすることが主な内容になります。日常的に利用者様と顔を合わせて行う仕事になりますので、常にそのご様子を見ながら、お困りごとはないかいち早く気付けるような心配りも大切です。
高齢者の介護の経験が無い人は不安に思われることもあるかもしれませんが、ティエラの職場は、スタッフ同士はもちろん、他部署の職員とも連携したり、連絡・相談ができ、また経験年数や役職を問わずコミュニケーションが取れる環境です。新人の方が不安に思うこと、疑問に感じることも、気軽に先輩に相談することで一緒に考え解決策を見出す、そして先輩スタッフも新人の方が何か困ってないか常に気を配って見守る、そんな関係性が職場の中で築かれています。
介護に必要なのは笑顔です。ご自身が笑顔で接し、相手も笑顔に染めることができる方、チームワークを持って仕事に当たれる方、そんな方々のご応募をお待ちしています。
キャリアに合わせた研修のステップCAREER UP
入社いただいた皆様には、講義形式のオリエンテーションや見学からスタートする介護技術研修を交えて、介護の知識や技術をどんどん増やしていただきます。“急がば回れ”をモットーに、少しずつ着実に成長してください。励みとなるイベントも定期的にあるので楽しみにしてください。
ティエラでは、経験に応じた社内研修を受けることができます。また、外部講師による社外研修を業務内で受講することもできます。自己成長を目的とした外部研修を就業時間内に受けに行くことも可能です。
入社時 オリエンテーション研修
ティエラの基本理念や施設の運営方針、利用者様との接し方の心構え、介護全般に関する知識や実践方法、仕事の進め方などを講義形式でお伝えします。
1年程度 初期研修
スタッフの資質向上を図るため、入居者様の状況に応じた適切な介護サービスを提供するために、医療・福祉の最新の動向や必要な技術・知識を身につけます。
3年程度 中堅研修
介護全般に関しての知識や理解を深めるとともに、新人スタッフの育成や、現場における課題発掘・解決、業務改善のための視点や取り組み方などを学びます。
中堅以上の管理職志望者 レベルアップ研修
組織を動かすリーダーシップ論を学び、チームや部門リーダー、管理職としての役割を認識を促します。
責任者以上 マネジメント研修
会社・チームの目指すべき形の実現に向けて、チームマネジメント、経営、労務管理を学び、管理職として施設の運営を行えるようになるために実施しています。